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        第一部分   团队篇

        公司现有在岗职员140人(不含各分公司职工,下同),领导班子成员共4人,此中本科学历3人,专科学历1人,此中一报酬高级工程师,一报酬工程师。公司在持久的运营发展过程中,到场了浩瀚工程项目的运输,特别是三峡转轮、彭州石化、官地运输项目,培育和培养了一批优良的运营管理人才和专业技术人才。以下为公司次要专业技术人员组成表:

         

        称号

        品级

        人数

        工程类

        高级工程师

        1

        工程师

        7

        助理工程师

        10

        管帐类

        中级会计师

        4

        低级会计师

        1

        物流类

        初级物流师

        2

        中级物流师

        8

         “心相通,力相聚” 的团队观使公司在具有了宏大手艺团队的同时,让公司更具团队合作力,为公司的开展供给了坚固的后台。

         

        第二部门   培训篇

        为了企业更好顺应社会的开展,员工更好的把握最新的手艺常识,公司每一年城市选送相干职员外出停止培训,但这些都只是些根本培训。在公司开展的各个期间公司领导班子都夸大 “人本管理、轨制管理、文明管理相结合” 的管理看法,为了使公司成为一个知识型、进修型的企业,在市场上更具焦点竞争力,2011年年初公司停止了一次大动作,将所有中高级管理人员送出去停止MBA进修,并按照年齿、学历、事情需求的差别对职员停止了为期二年、一年、半年的进修摆设,此中MBA取证进修5人,MBA初级研修班进修4人,MBA管理妙技强化班进修5人。这些的进修培训让中高级管理人员都在管理看法、妙技上加强了素养,并更深入的理解了科学的管理的寄义,为此后更好的做好管理和业务开辟事情做铺垫。公司也于2011年年初订定了5年的团体培训方案。前几年曾并前后选送中高级员工10人,参与西南交大的初级运营管理人员和中级运营管理人员培训班的培训进修。2015年展开以市场为导向的全员营销常识内部培训,前后3次分类培训。

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